制限が緩和され始め、人々が仕事に戻り始めたら、建設現場やその他のワークスペースをできるだけ安全にするための措置を講じる必要があります。スタッフは仕事への復帰について質問や懸念を抱くでしょうが、それには十分な理由があります。彼らを保護するのに役立つルールや手順を実装することで、彼らの心を安心させてください。

いつ一般公開を再開するかを決めることは、どの企業にとっても難しい決断となるでしょう。残念ながら、業務を再開しても、COVID-19に感染する可能性はまだある可能性があります。危険の可能性があるため、職場で衛生習慣を実施して状況に適応する必要があります。

営業を再開しても、通常通りのビジネスに戻ることはないことを理解してください。あなたの会社は適切な調整を行う必要があり、指導的立場にある人はそれらの調整を他のスタッフに伝える必要があります。あなたやあなたの従業員が職場でCOVID-19にさらされるリスクを下げるために、変更について全員に知らせてください。

建設作業が再び始まると、すべての乗組員にとって安全な環境を作り出す必要があります。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が減少し始めた後の主な建設安全に関するヒントには、次のようなものがあります。

1. 従業員とのオープンなコミュニケーションの確立

国が建設工事のために開放されたとき、労働者は依然としてコロナウイルスに感染しやすい可能性があります。肺疾患、糖尿病、心臓病 などの 慢性疾患を患っている労働者は、コロナウイルスによる重篤な合併症を経験する可能性が高くなります。ADA 規制に準拠 するために、経営陣は従業員に個人の健康状態について直接尋ねるべきではありません。たとえ最善の意図で尋ねたとしても、会社を法的リスクにさらす可能性があります。

ただし、職場の安全のためのフォーラムを使用して、管理者と乗組員の間のコミュニケーションを改善するための措置を講じることはできます。乗組員とオープンなコミュニケーションを確立し、健康を第一に考えるよう奨励することで、リスクが高い可能性のある乗組員を保護するための措置を講じることができます。

従業員に自分の健康を考慮し、潜在的な安全調整について対話を開始するよう奨励します。この対話では、労働者は自分で医療情報を開示し、配慮を求めることを選択できます。あなたが能力があり、危険にさらされている乗組員が喜んでいれば、彼らがリスクの高い環境に置かれないように、彼らの職務を一時的に調整することができます。

弱い立場にある労働者の安全を守るために、推奨される衛生対策を実施することもできます。重要なのは、従業員に、配慮をし、敬意を持って正直な会話をする時間を取る意思があることを安心させることです。

2. 社会的距離を確保できるように職務ルールを調整する

ソーシャルディスタンスはしばらくの間、すべての人の生活の一部になる可能性が高く、それがあなたの現場の一部になる必要があります。社会的距離を確実に確保するために、現場のルールを変更する必要がある場合があります。適切な社会的距離を保つために、次のヒントを現場に実装してください。

• ローテーション時間の調整: 現場が人員で混雑しないように、従業員の労働時間とローテーション時間を変更することをお勧めします。スケジュールをずらすと、一度に作業現場にいる人数が減り、従業員が混雑を避け、必要な距離を維持しやすくなります。さらに、スタッフの昼食時間をずらして、大規模な集まりの可能性や休憩室などの同じエリアを使用する必要性を減らすことができます。
• ソーシャルディスタンスで承認された会議を開催する: 特に、一部のスタッフが仮想会議に参加するための技術を持っていない場合、職場で会議を行うことはできます。対面での会議がある場合は、屋外で開催し、出席者を 10 人以下に抑え、互いに 6 フィートの距離を保ちます。電話またはバーチャルで会議を開催できる場合は、代わりに会議を行うことをお勧めします。
• 職場へのアクセスを制限する: 誰かが仕事をするために職場にいる必要がない場合は、そうすべきではありません。職場への立ち入りを許可するユーザーについて厳格なルールを設け、必ず強制してください。
• スタッフを分割する: スタッフを互いに交流しない少なくとも 2 つのグループに分割することをお勧めします。グループを分離することで、1 つのグループがコロナウイルスにさらされ、休暇が必要になった場合でも、必要なプロジェクトを完了できる運用グループを確実に維持できます。

3. 症状に反応する

スタッフと乗組員は、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の症状を認識するための訓練を受ける必要があります。多くの人が建設現場に戻るため、誰かがコロナウイルスに感染していることを示す可能性のある警告サインを見つけられるようにしたいと思うでしょう。起こり得る危険に迅速に対応できるように、従業員の間で「何かを見て、何かを言う」という考え方を育むことが重要です。

従業員に何らかの症状が見られた場合は、従業員を他の人から遠ざける計画を立ててください。コロナウイルスの検査で陽性反応が出た場合、従業員はウイルスの蔓延を防ぎ、回復する時間を与えるために、症状を感じる限り職場に近づかないようにする必要があります。 新型コロナウイルス感染症(COVID-19 )の主な症状は次のとおりです。

• 呼吸困難または息切れ
• 咳
• 発熱
• 頭痛
• 悪寒を伴う震えを繰り返す
• 喉の痛み
• 悪寒
• 嗅覚や味覚の新たな喪失
• 筋肉痛

4. マスクの着用を義務付ける

米国疾病予防管理センター (CDC) は、公共の場でマスク を着用することを推奨 しており、職場にも同じことが当てはまります。マスクは着用者がウイルスと接触するのを防ぐのに役立ちますが、最も重要なことは、ウイルス保菌者がウイルスを広める可能性を減らすことです。

N-95 マスクは不足しているため、作業の種類で必要な場合を除き、労働者がこれらのマスクを使用することはお勧めできません。ほとんどの仕事では、労働者は定期的に洗う布製マスクを着用する必要があります。布マスク の作成と クリーニングに関する情報をスタッフに提供します。また、保護を強化するために、作業中に作業中に頑丈な作業用手袋の着用を義務付けることもできます。マスクと同様に、これらの手袋は使用後に毎回洗う必要があります。

5. 衛生を最優先する

衛生は常に重要ですが、パンデミックの時代にはさらに重要です。作業現場で使用できる手洗いステーションを提供することで、チームが清潔な状態を維持できるようにします。さらに、オフィス環境のスタッフは、ドアノブ、コーヒーマシン、ランチテーブルなどの一般的に使用される物体を常に一日中消毒するように訓練を受ける必要があります。従業員が適切な衛生状態を実践しやすいように、オフィススペース全体に清掃用品と消毒用品を用意します。

あなたが昨年開発した衛生習慣は、将来あなたに役立つでしょう。これらは、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)と同じくらいインフルエンザやその他の伝染性ウイルスに対しても効果があり、その蔓延を防ぐのにも役立ちます。ワクチン接種後すぐにツールやテクニックを放棄しないでください。世の中には、機会を与えれば喜んで呼吸器系に住み着く虫がたくさんいますし、1日8時間近くで過ごす乗組員を通じて急速に広がるのにそれほど時間はかかりません。

6. 予防接種に対するインセンティブを提供する

パンデミックが始まった当初、最大の課題は、急速に広がるウイルスから乗組員を守る方法を見つけることでした。それから1年以上が経った現在、世界中で複数のワクチンが利用可能になり、ほとんどの都市や州が無料で提供しています。現在の最大の課題は入手可能性ではなく、人々を怖がらせている陰謀論によって助長された ワクチンへの躊躇です 。人々をオフィス、またはこの場合は職場に戻すために、スタッフのワクチン接種の取り組みを奨励することを検討してください。

これは、追加の有給休暇から金銭的ボーナス、またはその中間のものまで、あらゆるもののように見えます。 ここでの目標は、できるだけ多くの人にワクチン接種を完了させることです。時には、ちょっとしたインセンティブが大いに役立つことがあります。

2021年5月現在、ワクチン接種を完了した人は、ほとんどの状況でマスクを着用したり、社会的距離を保ったりする必要がなくなりました。ワクチン接種を受けていない人でもマスクを着用し、社会的距離を保つ必要があります。混雑した現場では、ワクチン未接種者は単なる負担ではなく、長期間にわたって追加の予防措置が必要となり、物事を通常の状態に戻すことが難しくなる可能性があります。

建設上の安全に関する主なヒントのいくつかを理解したので、作業現場でそれらを実装することを計画する必要があります。まだスタッフを職場に復帰させることができない場合でも、従業員が新しい職場のルールに備えられるように、事前にこれらの変更を従業員に伝え始めてください。また、従業員が仕事に復帰する前に、必要な衛生用品を購入し、ソーシャルディスタンスを保つためにワークスペースを準備することで、将来に目を向けることもできます。

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