Quando as restrições começarem a diminuir e as pessoas começarem a voltar ao trabalho, você deve tomar medidas para tornar seus canteiros de obras e outros espaços de trabalho o mais seguros possível. Sua equipe provavelmente terá dúvidas e preocupações sobre o retorno ao trabalho, e por um bom motivo. Acalme-os implementando regras e procedimentos que ajudarão a protegê-los.

Decidir quando reabrir ao público será uma decisão difícil para qualquer empresa. Infelizmente, é provável que, quando você retomar as operações, ainda haja uma chance de contrair COVID-19. Dado o potencial de perigo, você precisará se adaptar à situação implementando práticas sanitárias nos locais de trabalho.

Entenda que, embora você esteja reabrindo, não voltará aos negócios como de costume. Sua empresa deve fazer os ajustes apropriados, e aqueles em posições de liderança devem comunicar esses ajustes ao restante de sua equipe. Certifique-se de que todos estejam informados sobre as mudanças para diminuir o risco de você ou seus funcionários serem expostos ao COVID-19 no trabalho.

À medida que o trabalho de construção começa novamente, você precisará criar um ambiente seguro para todos os membros da sua equipe. Algumas das principais dicas de segurança na construção após o início da diminuição do COVID-19 incluem:

1. Estabeleça uma comunicação aberta com os funcionários

É provável que, quando o país se abrir para obras, os trabalhadores ainda estejam vulneráveis a contrair o coronavírus. Os trabalhadores que têm condições médicas crônicas, como doenças pulmonares, diabetes e doenças cardíacas , têm maior probabilidade de sofrer complicações graves do coronavírus. Para cumprir os regulamentos da ADA, sua gerência não deve perguntar diretamente aos funcionários sobre condições pessoais de saúde. Mesmo que você esteja perguntando com as melhores intenções, isso pode colocar sua empresa em risco legal.

Você pode, no entanto, tomar medidas para melhorar a comunicação entre gerentes e membros da equipe com um fórum para segurança no local de trabalho. Ao estabelecer uma comunicação aberta com os membros da tripulação e incentivá-los a colocar sua saúde em primeiro lugar, você pode tomar medidas para proteger aqueles que podem ter um risco maior.

Incentive os funcionários a considerar sua saúde e iniciar um diálogo sobre possíveis ajustes de segurança. Nesse diálogo, um trabalhador pode optar por divulgar informações médicas por conta própria e solicitar acomodações. Se você puder e os membros da tripulação em risco estiverem dispostos, você pode ajustar temporariamente suas funções para que não fiquem em um ambiente de alto risco.

Você também pode implementar medidas de saneamento recomendadas para manter os trabalhadores vulneráveis seguros. A chave é tranquilizar os trabalhadores de que você está disposto a fazer acomodações e reservar um tempo para ter conversas respeitosas e honestas.

2. Ajuste as regras de trabalho para possibilitar o distanciamento social

O distanciamento social provavelmente fará parte da vida de todos por um tempo e precisará fazer parte do seu local de trabalho. As regras do local de trabalho podem precisar ser alteradas para garantir que o distanciamento social seja possível. Para facilitar o distanciamento social adequado, implemente estas dicas no local de trabalho:

• Ajuste as horas de rotação: Para evitar que um local de trabalho fique entupido de pessoal, convém alterar as horas de trabalho e os horários de rotação dos funcionários. Um cronograma escalonado pode garantir que você tenha menos pessoas no local de trabalho ao mesmo tempo, o que torna mais fácil para os funcionários evitar aglomerações e manter as distâncias necessárias. Além disso, você pode escalonar os horários de almoço para a equipe para diminuir as chances de grandes reuniões ou a necessidade de usar a mesma área, como uma sala de descanso.
• Faça reuniões aprovadas pelo distanciamento social: você ainda pode ter reuniões em um local de trabalho, especialmente se alguns membros da equipe não tiverem tecnologia para participar de reuniões virtuais. Se você tiver uma reunião presencial, realize-a ao ar livre, mantenha os participantes a dez ou menos e mantenha uma distância de um metro e oitenta um do outro. Se você tiver a capacidade de realizar reuniões por telefone ou virtualmente, é recomendável fazer isso.
• Restrinja o acesso ao local de trabalho: Se alguém não precisa estar no seu local de trabalho para fazer seu trabalho, não deveria estar. Coloque regras rígidas sobre quem tem permissão para entrar em seus locais de trabalho e certifique-se de aplicá-las.
• Divida sua equipe: É uma boa ideia dividi-la em pelo menos dois grupos que não interagem entre si. Ao manter os grupos separados, você pode garantir que, se um grupo for exposto ao coronavírus e precisar de folga, você ainda terá um grupo operacional capaz de concluir os projetos necessários.

3. Reaja aos sintomas

Os funcionários e tripulantes devem ser treinados para reconhecer os sintomas do COVID-19. Com muitas pessoas retornando aos canteiros de obras de construção, você deve ser capaz de identificar sinais de alerta que possam indicar que alguém tem o coronavírus. É crucial promover uma mentalidade de "veja algo, diga algo" entre os funcionários para que você possa reagir rapidamente a quaisquer possíveis perigos.

Se você notar algum sintoma em um funcionário, aplique um plano para mantê-lo longe de outras pessoas. Se o teste for positivo para o coronavírus, o funcionário deve ficar longe do seu local de trabalho enquanto sentir sintomas para evitar a propagação do vírus e dar-lhe tempo para se recuperar. Os principais sintomas do COVID-19 incluem:

• Dificuldade em respirar ou falta de ar
• Tosse
• Febre
• Dor de cabeça
• Tremores repetidos com calafrios
• Dor de garganta
• Calafrios
• Nova perda de olfato ou paladar
• Dores musculares

4. Torne as máscaras obrigatórias

Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) recomendam que as pessoas usem máscaras quando estiverem em público, e o mesmo deve ser verdade para seus locais de trabalho. Uma máscara ajuda a evitar que o usuário entre em contato com o vírus, mas o mais importante, reduz as chances de um portador do vírus espalhar o vírus.

Como as máscaras N-95 são escassas, não é recomendado que os trabalhadores usem essas máscaras, a menos que seu tipo de trabalho exija que o façam. Para a maioria dos empregos, os trabalhadores devem usar máscaras de pano que lavam rotineiramente. Forneça informações sobre como fazer e limpar máscaras de pano aos membros da equipe. Você também pode exigir que os trabalhadores usem luvas de trabalho reforçadas no trabalho para proteção adicional. Assim como as máscaras, essas luvas devem ser lavadas após cada uso.

5. Faça da higiene uma prioridade máxima

A higiene é sempre importante, mas é ainda mais crucial em tempos de pandemia. Certifique-se de que sua equipe tenha a capacidade de se manter limpa, fornecendo estações de lavagem das mãos que eles podem usar no local de trabalho. Além disso, a equipe em um ambiente de escritório deve ser treinada para sempre desinfetar objetos comumente usados, como maçanetas, máquinas de café e mesas de almoço ao longo do dia. Disponibilize suprimentos de limpeza e desinfetante em todo o espaço do escritório para facilitar a prática da higiene adequada pelos funcionários.

As práticas de higiene que você desenvolveu no ano passado serão úteis para você no futuro. Eles são tão eficazes contra a gripe e outros vírus contagiosos quanto contra o COVID-19 e também podem ajudar a prevenir sua propagação. Não abandone suas ferramentas e técnicas assim que for vacinado. Existem muitos insetos por aí que ficam felizes em fazer um lar em seu sistema respiratório se você lhes der a chance, e não é preciso muito para que eles se espalhem rapidamente por uma equipe que passa oito horas por dia nas proximidades.

6. OFEREÇA INCENTIVOS PARA A VACINAÇÃO

No início da pandemia, o maior desafio foi descobrir como manter sua tripulação protegida do vírus que se espalhava rapidamente. Agora, mais de um ano depois, existem várias vacinas disponíveis em todo o mundo e a maioria das cidades e estados as está fornecendo gratuitamente. O maior desafio agora não é a disponibilidade - é a hesitação vacinal alimentada por teorias da conspiração que estão assustando as pessoas. Em um esforço para levar as pessoas de volta ao escritório - ou, neste caso, de volta ao local de trabalho - considere incentivar os esforços de vacinação entre sua equipe.

Isso pode se parecer com qualquer coisa, desde folga extra remunerada até um bônus monetário ou qualquer coisa intermediária.  O objetivo aqui é vacinar o maior número possível de pessoas. Às vezes, um pouco de incentivo pode ajudar muito.

A partir de maio de 2021, os indivíduos totalmente vacinados não precisam mais usar máscaras ou se distanciar socialmente na maioria das situações. Aqueles que não foram vacinados ainda devem usar máscaras e praticar o distanciamento social. Em um local de trabalho lotado, indivíduos não vacinados não são apenas um passivo - eles podem exigir precauções adicionais por períodos mais longos, tornando mais difícil fazer as coisas voltarem ao normal.

Agora que você está ciente de algumas das principais dicas de segurança na construção, deve planejar implementá-las em seu local de trabalho. Mesmo que você ainda não possa trazer sua equipe de volta ao trabalho, comece a comunicar essas mudanças aos funcionários com antecedência para que eles possam se preparar para as novas regras do local de trabalho. Você também pode olhar para o futuro comprando os suprimentos de higiene necessários e preparando seus espaços de trabalho para o distanciamento social antes que os funcionários voltem ao trabalho.

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