När restriktionerna börjar lätta och människor börjar gå tillbaka till jobbet, vill du vidta åtgärder för att göra dina byggarbetsplatser och andra arbetsplatser så säkra som möjligt. Din personal kommer sannolikt att ha frågor och funderingar om att återvända till jobbet, och av goda skäl. Lugna dem genom att implementera regler och procedurer som hjälper till att skydda dem.

Att bestämma när man ska öppna igen för allmänheten kommer att vara ett tufft beslut för alla företag. Tyvärr är det troligt att när du återupptar verksamheten kommer det fortfarande att finnas en chans att smittas av covid-19. Med tanke på risken för fara måste du anpassa dig till situationen genom att införa sanitära rutiner på arbetsplatser.

Förstå att även om du kommer att öppna igen, kommer du inte att gå tillbaka till business-as-usual. Ditt företag bör göra lämpliga justeringar, och de som har ledande positioner bör kommunicera dessa justeringar till resten av din personal. Se till att alla är informerade om förändringarna för att minska risken för att du eller dina anställda kan utsättas för covid-19 på jobbet.

När byggarbetet börjar igen måste du skapa en säker miljö för alla dina besättningsmedlemmar. Några av de viktigaste säkerhetstipsen för byggbranschen efter att covid-19 börjar minska är:

1. Etablera öppen kommunikation med anställda

Det är troligt att när landet öppnar upp för byggnadsarbete kommer arbetare fortfarande att vara sårbara för att smittas av coronaviruset. Arbetstagare som har kroniska medicinska tillstånd som lungsjukdomar, diabetes och hjärtsjukdomar löper större risk att drabbas av allvarliga komplikationer av coronaviruset. För att följa ADA-reglerna bör din ledning inte direkt fråga anställda om personliga hälsotillstånd. Även om du frågar med de bästa avsikter kan det utsätta ditt företag för juridiska risker.

Du kan dock vidta åtgärder för att förbättra kommunikationen mellan chefer och besättningsmedlemmar med ett forum för säkerhet på arbetsplatsen. Genom att upprätta en öppen kommunikation med besättningsmedlemmarna och uppmuntra dem att sätta sin hälsa i första rummet kan du vidta åtgärder för att skydda dem som kan ha en högre risk.

Uppmuntra de anställda att tänka på sin hälsa och inleda en dialog om potentiella säkerhetsjusteringar. I denna dialog kan en arbetstagare välja att lämna ut medicinsk information på egen hand och be om anpassningar. Om du kan och besättningsmedlemmar i riskzonen är villiga kan du tillfälligt justera deras arbetsuppgifter så att de inte befinner sig i en högriskmiljö.

Du kan också implementera rekommenderade sanitetsåtgärder för att hålla utsatta arbetare säkra. Nyckeln är att försäkra arbetstagarna om att du är villig att göra anpassningar och ta dig tid att ha respektfulla och ärliga samtal.

2. Anpassa arbetsreglerna för att göra social distansering möjlig

Social distansering kommer sannolikt att vara en del av allas liv ett tag, och det kommer att behöva vara en del av din arbetsplats. Reglerna för arbetsplatser kan behöva ändras för att säkerställa att social distansering är möjlig. För att underlätta korrekt social distansering kan du implementera dessa tips på arbetsplatsen:

• Justera rotationstimmar: För att undvika att en arbetsplats blir igensatt med personal, kanske du vill ändra arbetstider och rotationstider för anställda. Ett förskjutet schema kan säkerställa att du har färre personer på arbetsplatsen samtidigt, vilket gör det lättare för anställda att undvika trängsel och hålla de nödvändiga avstånden. Dessutom kan du sprida ut lunchtiderna för personalen för att minska risken för stora sammankomster eller behovet av att använda samma område, som ett fikarum.
• Håll möten som är godkända för social distans: Du kan fortfarande ha möten på en arbetsplats, särskilt om vissa anställda inte har tekniken för att delta i virtuella möten. Om du har ett personligt möte, håll det utomhus, håll deltagarna till tio eller färre och håll ett avstånd på sex fot från varandra. Om du har möjlighet att hålla möten via telefon eller virtuellt, rekommenderas det att du gör det istället.
• Begränsa åtkomsten till arbetsplatsen: Om någon inte behöver vara på din arbetsplats för att göra sitt jobb bör de inte vara det. Sätt strikta regler för vem som får komma in på dina arbetsplatser och se till att de följs.
• Dela upp din personal: Det är en bra idé att dela upp din personal i minst två grupper som inte interagerar med varandra. Genom att hålla grupperna åtskilda kan du se till att om en grupp utsätts för coronaviruset och behöver ledighet har du fortfarande en operativ grupp som kan slutföra de projekt som behövs.

3. Reagera på symtom

Personal och besättningsmedlemmar bör utbildas i att känna igen symtomen på covid-19. Med många människor som återvänder till byggarbetsplatser vill du kunna upptäcka varningstecken som kan tyda på att någon har coronaviruset. Det är viktigt att främja ett "se något, säg något"-tänkesätt bland de anställda så att du kan reagera snabbt på eventuella faror.

Om du ser några symtom hos en anställd, verkställ en plan för att hålla dem borta från andra. Om de testar positivt för coronaviruset bör de anställda hålla sig borta från din arbetsplats så länge de känner symtom för att förhindra spridning av viruset och ge dem tid att återhämta sig. De primära symtomen på covid-19 inkluderar:

• Andningssvårigheter eller andfåddhet
• hosta
• Feber
• Huvudvärk
• Upprepad skakning med frossa
• Ont i halsen
• Frossa
• Ny förlust av lukt eller smak
• Muskelvärk

4. Gör masker obligatoriska

Centers for Disease Control and Prevention (CDC) rekommenderar att människor bär masker när de är offentliga, och detsamma bör gälla för dina arbetsplatser. En mask hjälper till att förhindra att bäraren kommer i kontakt med viruset, men viktigast av allt, det minskar risken för att en virusbärare sprider viruset.

Eftersom N-95-masker är en bristvara, rekommenderas det inte att arbetare använder dessa masker om inte deras typ av arbete kräver att de gör det. För de flesta jobb bör arbetare bära tygmasker som de rutinmässigt tvättar. Ge personalen information om tillverkning och rengöring av tygmasker . Du kan också kräva att arbetare bär kraftiga arbetshandskar på jobbet för extra skydd. Liksom masker bör dessa handskar tvättas efter varje användning.

5. Gör hygien till högsta prioritet

Hygien är alltid viktigt, men det är ännu viktigare i tider av en pandemi. Se till att ditt team har möjlighet att hålla sig rent genom att tillhandahålla handtvättstationer som de kan använda på arbetsplatsen. Dessutom bör personal i kontorsmiljö utbildas i att alltid desinficera vanliga föremål som dörrhandtag, kaffemaskiner och lunchbord under hela dagen. Se till att rengörings- och desinfektionsmedel finns tillgängliga i hela ditt kontorsutrymme för att göra det enkelt för de anställda att utöva god hygien.

De hygienrutiner som du har utvecklat under det senaste året kommer att tjäna dig väl i framtiden. De är lika effektiva mot influensa och andra smittsamma virus som de är mot covid-19 och kan också hjälpa till att förhindra att de sprids. Överge inte dina verktyg och tekniker så snart du är vaccinerad. Det finns gott om insekter där ute som gärna skapar sig ett hem i ditt andningssystem om du ger dem chansen, och det krävs inte mycket för att de ska sprida sig snabbt genom en besättning som tillbringar åtta timmar om dagen i närheten.

6. ERBJUD INCITAMENT FÖR VACCINATION

I början av pandemin var den största utmaningen att ta reda på hur man skulle skydda besättningen från det snabbt spridande viruset. Nu, över ett år senare, finns det flera vacciner tillgängliga runt om i världen och de flesta städer och stater tillhandahåller dem gratis. Den största utmaningen just nu är inte tillgången – det är vaccinationsmotstånd som matas av konspirationsteorier som skrämmer bort människor. I ett försök att få tillbaka folk på kontoret – eller i det här fallet tillbaka på arbetsplatsen – kan du överväga att uppmuntra vaccinationsinsatser bland din besättning.

Det kan se ut som allt från extra betald ledighet till en monetär bonus eller vad som helst däremellan.  Målet här är att få så många som möjligt fullvaccinerade. Ibland kan ett litet incitament räcka långt.

Från och med maj 2021 behöver fullt vaccinerade personer inte längre bära masker eller hålla social distans i de flesta situationer. De som är ovaccinerade bör fortfarande bära masker och utöva social distansering. På en trång arbetsplats är ovaccinerade personer inte bara en belastning – de kan behöva ytterligare försiktighetsåtgärder under längre perioder, vilket gör det svårare att få saker och ting att återgå till det normala.

Nu när du är medveten om några av de viktigaste säkerhetstipsen för byggbranschen bör du planera att implementera dem på din arbetsplats. Även om du inte kan få tillbaka ditt arbetslag till jobbet ännu, börja kommunicera dessa ändringar till anställda i förväg så att de kan förbereda sig för de nya arbetsplatsreglerna. Du kan också se framåt genom att köpa nödvändiga hygienartiklar och förbereda dina arbetsplatser för social distansering innan de anställda kommer tillbaka till jobbet.

Cat Rentals℠ är redo att hjälpa dig när du återvänder

Vi förstår att det kommer att innebära nya utmaningar att återvända till jobbet, och vi är beredda att hjälpa till att förenkla din övergång. Cat Rentals℠ har pålitlig uthyrningsutrustning för att slutföra alla jobb du behöver. Med nya säkerhetsåtgärder att tänka på på arbetsplatser vill du inte oroa dig för att din utrustning ska gå sönder eller att du inte ska kunna slutföra en uppgift till din belåtenhet. När du väljer utrustning från Cat får du hållbara maskiner och medkännande service i ditt hörn.

För att hjälpa dig att hålla deadlines och ha kapacitet att upprätthålla hygienstandarder på din arbetsplats kan du bläddra bland vårt urval av uthyrning av tung utrustning från Cat idag.